Part-time çalışanların maaşı, ay içinde fiilen çalışılan toplam saat üzerinden hesaplanıyor. Hesaplamada, tam zamanlı çalışmanın haftalık 45 saat olduğu kabul ediliyor ve kısmi süreli çalışma bu süreye oranlanıyor.
2026 yılında;
Brüt asgari ücret: 33.030 TL
Günlük brüt ücret: 1.101 TL
Saatlik brüt ücret: 146,80 TL
ÖRNEK MAAŞ HESAPLAMASI
Haftada 3 gün, günde 5 saat çalışan bir personel için hesaplama şöyle:
Haftalık çalışma süresi: 15 saat
Aylık çalışma süresi: 60 saat
Brüt maaş:
60 saat × 146,80 TL = 8.808 TL
Yaklaşık net maaş:
7.600 – 7.800 TL
(Net tutar, vergi ve sigorta kesintilerine göre değişiklik gösterebilir.)
SAATLİK ÜCRET NASIL BELİRLENİR?
Saatlik brüt ücret, aylık brüt asgari ücretin;
30 gün × 7,5 saat hesabına bölünmesiyle bulunur.
33.030 TL ÷ 225 saat = 146,80 TL
Bu tutar, part-time çalışanların saatlik ücretinin alt sınırını oluşturur.
PART-TIME ÇALIŞANLARDA BRÜT VE NET MAAŞ FARKI
Kısmi süreli çalışanlardan da;
SGK primi
İşsizlik sigortası
Damga vergisi
gibi yasal kesintiler yapılır. Kesintiler brüt maaş üzerinden hesaplanır ve net ücret ortaya çıkar.
PART-TIME ÇALIŞANLAR SİGORTALI MI?
Çalışma süresi kısa olsa bile işverenin SGK bildirimi yapması yasal zorunluluktur. Eksik günler, “kısmi süreli çalışma” gerekçesiyle bildirilir.
PART-TIME ÇALIŞANLARIN KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
En az 1 yıl aynı işverene bağlı çalışan part-time personel, kıdem tazminatına hak kazanır.
Tazminat tutarı, çalışılan süre oranında hesaplanır. Örneğin haftada 3 gün çalışan biri, tam zamanlı çalışana kıyasla yaklaşık %60 oranında kıdem tazminatı alır.
PART-TIME ÇALIŞANLARIN YAN HAKLARI NELER?
Kısmi süreli çalışanlar;
Yıllık izin
Resmi tatil
Fazla mesai
Kıdem tazminatı
gibi haklardan, çalıştıkları süre oranında faydalanır.
Yemek kartı, yol ücreti, prim gibi yan haklar ise işverenin uygulamasına bağlı olarak eşitlik ilkesi çerçevesinde verilebilir.
