Verilen kararda, mesai sonrası kurulan gruplar üzerinden iletilen iş içerikli mesajların çalışma süresine dahil edilmesi gerektiği hükme bağlandı.
MAHKEMEDEN EMSAL NİTELİĞİNDE KARAR
Dava dosyasında, işverenin mesai bitiminden sonra çalışanlara WhatsApp grupları üzerinden verdiği iş talimatlarının fiili çalışma süresi olarak kabul edilmesi talep edildi. Mahkeme, bu mesajların doğrudan işin yürütülmesine yönelik olduğuna dikkat çekerek “fazla çalışma” kapsamında değerlendirilmesine karar verdi.
DİNLENME HAKKINA VURGU YAPILDI
Kararda ayrıca, mesai saatleri dışında gönderilen iş içerikli mesajların çalışanların dinlenme hakkını ihlal ettiğine vurgu yapıldı. Bu nedenle söz konusu sürelerin fazla mesai olarak kabul edilmesi ve işçiye ücretinin ödenmesi gerektiği belirtildi.
ÇALIŞMA HAYATINDA YENİ TARTIŞMA
Alınan kararın, benzer davalar için emsal oluşturabileceği ifade ediliyor. Özellikle dijital iletişim araçları üzerinden verilen iş talimatlarının hukuki sınırları, bu kararla birlikte yeniden gündeme taşındı.
