Türkiye İstatistik Kurumu’nun açıkladığı 2026 Şubat ayı enflasyon verilerine göre, aylık enflasyon %2,96, yıllık enflasyon ise %31,53 olarak gerçekleşti. Ocak ayında %4,84’lük artışla birlikte yılın ilk iki ayında kümülatif enflasyon %7,94’e ulaştı.
Memurun Maaşı Yılın İlk Ayında Eridi
Ocak ayında memurlara verilen %11 toplu sözleşme zammının yaklaşık üçte ikisi, Şubat ayındaki enflasyon karşısında eridi. Kâğıt üzerinde kalan artış ise %3 seviyesinde dahi değil. Genel Başkan Timur Gök, “Memur maaşı daha yılın başında erimeye başlamıştır. Enflasyon farkı bir kazanç değil, kaybın gecikmeli telafisidir” dedi.
Enflasyon Farkı Yetersiz ve Gecikmeli
Memurların enflasyon farkı alabilmesi için %2,83 daha enflasyon oluşması gerekmekte. Ancak altı ayda bir verilen fark, çalışanların alım gücünü korumaya yetmiyor. Gök, “Kamu çalışanı altı ay boyunca eriyen maaşla yaşamaya zorlanmamalıdır. Enflasyon farkları aylık olarak maaşlara yansıtılmalıdır” ifadelerini kullandı.
Memur Yoksulluk Sınırının Altında
2026 Şubat ayı itibariyle yoksulluk sınırı 105.425 TL olarak hesaplanırken, milyonlarca memurun maaşı bu tutarın çok altında. Artan kira, gıda, enerji ve vergiler karşısında mevcut maaşlar insan onuruna yaraşır bir yaşam standardı sağlamaktan uzak.
Gerçekçi Zam ve Refah Payı Talebi
Timur Gök, memurların sadece enflasyon kadar artışla yerinde sayamayacağını belirterek, taleplerini şöyle sıraladı:
• Taban maaş artırılmalı,
• Teşvik ve ek ödemeler kalıcı hale getirilmeli,
• Fazla mesai ücretleri güncellenmeli,
• Enflasyon farkı aylık olarak maaşlara yansıtılmalı,
• Enflasyonun üzerinde, refah payı içeren kalıcı ve sürdürülebilir bir zam politikası uygulanmalı.
Gök, “Sendikacılık yalnızca rakamlara imza atmak değildir. Memur, hak ettiği refah payını içeren, kalıcı ve adil bir ücret sistemi talep etmektedir. Memur enflasyona ezdirilmemelidir, insan onuruna yaraşır ücret istiyoruz” diye konuştu.
Timur Gök, açıklamasında kamu çalışanlarının emeğinin korunmasının ve gerçekçi ücret politikalarının artık kaçınılmaz olduğunu vurguladı.