Kamu Sağlık-Sen Genel Başkanı Ümit Karataş, Fırat Üniversitesi çalışanlarının maaş promosyon ihalesi öncesi açıklamalarda bulundu. Karataş, bankaların çalışanların ekonomik beklentilerini karşılayacak ve piyasa gerçekleriyle bağdaşacak tekliflerle masaya gelmesi gerektiğini söyledi.
Karataş, üniversitede akademik ve idari olmak üzere 5 bin 830’un üzerinde çalışanın bulunduğunu hatırlatarak, 3 yıllık dönemi kapsayan promosyon ihalesinin ilk oturumunun 18 Şubat Çarşamba günü gerçekleştirileceğini belirtti.
Son promosyon ihalesinin 8 Mart 2023 tarihinde yapıldığını ve ihalenin Türkiye İş Bankası’nda kaldığını ifade eden Karataş, o dönemde çalışanların hesaplarına 26 bin 130 TL yatırıldığını anımsattı.
“AYNI TİYATROYU GÖRMEK İSTEMİYORUZ”
Karataş, geçmiş süreçlere göndermede bulunarak ihaleye sınırlı sayıda bankanın katılmasını ve çalışanların iki banka arasında tercihe zorlanmasını kabul etmeyeceklerini söyledi.
“Fırat Üniversitesi gibi kadim bir üniversitenin maaş promosyon ihalesine katılacak olan bankaları şimdiden uyarıyoruz; geçmişte olduğu gibi aynı tiyatroyu görmek istemiyoruz. 5 bin 830’un üzerinde çalışanı olan bir kurumun ihalesine bir elin sayısını geçmeyen sayıda bankanın icabet etmesini ve bunların yarıdan fazlasının da anlaşarak iki banka arasında tercihe zorlanmasını istemiyoruz. Komik miktarlarda tekliflerle çalışanları hayal kırıklığına uğratacak rakamlarla masaya gelinmemelidir.”
Bankaların kendi aralarında düşük teklif konusunda anlaşma sağladıkları yönünde duyumlar aldıklarını belirten Karataş, buna inanmak istemediklerini ifade ederek tüm bankaları ciddiyete davet etti.
SENDİKANIN TALEPLERİ NET
Kamu Sağlık-Sen’in promosyon ihalesine ilişkin talepleri ise şu şekilde sıralandı:
Her yıl için bir maaş tutarında promosyon ödenmesi ve ödemenin tek seferde, en geç bir ay içinde yapılması.
Nakit almak istemeyenlere 7 maaş tutarına kadar kredi borcu ve puan şartı aranmaksızın faizsiz kredi imkanı sağlanması; promosyon ödemelerinde kredi kartı ve otomatik ödeme zorunluluğu olmaması.
Maaş artışları sonrası promosyon farkı ödenmesi ve bankaların sunduğu avantajlı ürünlerin tüm çalışanları kapsaması.
Nöbet, teşvik ve ek ödemelerin bankaya ulaştığı gün ödenmesi ve bu ödemelerin promosyon hesabına dahil edilmesi.
Göreve yeni başlayan ya da görev yeri değişen çalışanlara promosyonların enflasyon farkıyla ödenmesi.
EFT, havale ve kart ücreti dahil tüm banka masraflarının kaldırılması.
Emeklilik, tayin ve ölüm durumunda iade şartının kaldırılması.
Para puan uygulamalarının promosyonu düşürmek için değil çalışan lehine kullanılması ve “şube ve ATM bulundurma” dayatmasının kabul edilmemesi.
Karataş, sendika olarak promosyon sürecini “yüksek tutar, adil kural, masrafsız süreç, iadesiz uygulama” ilkeleri doğrultusunda sonuna kadar takip edeceklerini vurguladı.
